舆情聚焦 | 社会心态变化催生的舆情热点:​“白酒院士”何以引争议?

“白酒院士”何以引起这么大的争议呢?

舆情聚焦 | 社会心态变化催生的舆情热点:​“白酒院士”何以引争议?

近日。推荐茅台集团总工程师、首席质量官王莉入围中国工程院增选院士名单,贵州省科学技术协会宣布。消息一出、人们便将此事联系到多年前的“烟草院士”争议,侮辱性极强”,并表示此举“科技性不高,甚至调侃其为“白酒院士”。在我国、院士堪称科学技术领域的顶级荣誉,推荐致力于研究“酿酒”技术的研究人员评选院士,很大程度上与人们对院士的期待大不相符,一直被视作“科技兴国”的尖端人才和模范先锋,甚至引起人们对社会科研方向和院士推荐、评选标准的质疑。那么“白酒院士”何以引起这么大的争议呢?


科技战背景下公众自主创新意识觉醒

在王莉推选为工程院院士之前、早在多年前就曾出过一个“烟草院士”。与“白酒院士”不同的是、“烟草院士”谢剑平是在当选后才引发社会各界的关注。谢剑平是研究“降焦减害”的烟草化学专家、经4年3次提名后于2011年当选中国工程院院士。在其评选公示阶段并未引发舆论关注、反而是正式当选后才引起争议。相较而言、与近年来中美科技战影响下公众意识的觉醒相关,社会民众何以对“白酒院士”如此“敏感”?仅在公示阶段就引发广泛争议?从社会心态的角度来说,与十年前相比。近年来,我国在科技领域被国外“卡脖子”的现象屡有发生,这些事件犹如一把双刃剑,从芯片到光刻机、从操作系统到发动机。一方面让公众清醒认识到科技的现状与差距;另外一方面也激发了公众对自主创新的重视。公众开始意识到,当前我们比任何时候都更需要科技工作者攻坚克难、扛起“科技兴国”的大旗。尽管白酒的市场很大,更不可能依靠白酒去反击美国对我国芯片科技等领域的打压,但是白酒终究不能够代表科技兴国的战略方向。所以在“白酒院士”公示阶段,舆论对于白酒酿造领域的科技含量就表达了强烈的质疑。

“白酒院士”在人才领域传递错误导向

院士是我国科技界最高学术荣誉称号、被推荐者基本都是对推动国家和社会科技进步有建树的科技工作者。从两院院士提名要求来看、在科学和工程领域有重大、创造性成就和贡献,学风正派,品行端正,对中国科学技术事业和人类文明进步有突出贡献,科学院和工程院都要求提名者遵纪守法,热爱祖国。正如光明网评论。在我国建设科技强国的今天,有限的院士名额应当授予真正在科技领域默默耕耘且做出重大贡献的科技人员。虽然中国酒文化源远流长,但人们显然更希望其他利国利民的科技领域得到激励与扶持,白酒行业也是纳税大户。当任正非、曹德旺、董明珠等企业家都在为人才流失而担心的时候,这种做法无疑给科研人员传递了一种错误的价值导向,依靠烟草、白酒领域的研究创新就能获得科技界最高荣誉称号,这边却把白酒、烟草等技术员评为了院士。科研工作者都去研究烟草和白酒。而高科技人才需要的是被认可,谁来攻克“卡脖子”难题?国家发展需要的是高科技人才。“白酒院士”对关键领域的“卡脖子”难题非但没有任何帮助,反而会引发舆论对这其中评选体制、资本运作的质疑。

白酒领域的商业化营销正带偏社会价值观

既然酱香酒专家的身份从科技贡献角度来说分量不够。为什么王莉还能成为院士候选?原因脱不开“茅台”二字。茅台集团是著名酿酒企业。在贵州连续3年纳税第一,市场地位高。虽然茅台申请“国酒茅台”的商标达11次、均以失败告终,这却丝毫不影响大众认可茅台、抢购茅台。部分人大量囤积茅台进行炒作,茅台从消费品变成了一种可以增值保值的硬通货,市场价一直上涨,让茅台常年都处于供不应求的状态。“最好的茅台营销是涨价、无人撼动,最好的茅台广告是缺货”茅台的市场价值。对于这种通过商业化炒作抬高价格的营销手段,社会各界早有微辞。国家市场监管总局2020年12月24日发布《关于加强2021年元旦春节期间市场价格监管的通知》,点名茅台的价格问题。有媒体指国家级监管机构的这种点名举动“实属罕见”。消息一经发出,53度茅台的供货未见好转、黑市价不降反升。民间对“茅台神话”也存在不满,认为把酒看成艺术品、投资品,这背后的攀比之风正带偏整个社会的价值观,终究不是正途。在此背景下,舆论不禁质疑茅台集团总工程师由贵州省科协推荐入围中国工程院增选院士名单,最大得益者是不是其供职的酿酒企业?

地方要牢牢把握使命感和家国情怀

根据院士增选工作相关规定。具体程序是由中国科协所属的有关全国学会负责推荐本学科专业领域的候选人、中国科协组织遴选、报经中国工程院主席团审议通过后方可成为有效候选人,中国科协提名是院士候选人产生渠道之一。茅台集团的总工程师入围工程院院士增选名单引起广泛关注,应该给两院院士评选以足够的警示。尤其是在院士推荐的首要环节,激发使命担当,地方科协、学会等部门应该以家国情怀。程序正确不能代表站位正确、各地应聚焦关键领域攻克“卡脖子”问题,在中美科技战的大背景下。在院士推荐过程中、精准把握国内国际形势,提高选人、用人、荐人敏感性。如何提高敏感性?具体来说,一方面提高自身政治站位,理清公众实际需求,要符合国家战略需求,另一方面顺应国家战略发展的同时,地方机构领导制定规划时。科技界还要传递正确价值观导向,使高科技精英人才价值取向与国家战略发展相一致。

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